Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (pozew do sądu pracy)

Odwołanie do sądu pracy, gdy pracodawca wypowiedział Ci umowę niezgodnie z prawem lub bez uzasadnionej przyczyny. Możesz żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

Co otrzymujesz

Po wypełnieniu formularza i opłaceniu otrzymasz dokument w dwóch formatach: plik Word (DOCX) do dalszej edycji oraz plik PDF gotowy do wydruku i podpisu. Do tego instrukcja, gdzie i w jakiej formie złożyć pismo.

Wypełnij ten wzór – 39,90 zł

Ilustracja pióra wiecznego podpisującego cyfrowy dokument, obok symbole formatów plików Word DOCX oraz PDF

Poradnik: odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (pozew do sądu pracy)

Kogo dotyczy to pismo

Odwołanie wnosi pracownik, który uważa wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy. Przy umowie na czas nieokreślony można kwestionować zarówno formę, jak i samą przyczynę — musi być konkretna, rzeczywista i podana w treści wypowiedzenia. Przy umowie na czas określony pracodawca również ma obowiązek wskazania przyczyny, co otwiera pracownikowi drogę do jej podważenia.

Terminy i ich skutki

Termin wynosi dwadzieścia jeden dni od doręczenia wypowiedzenia i jest bezwzględny. Ten sam termin obowiązuje przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia oraz przy żądaniu nawiązania umowy. Uchybienie oznacza oddalenie powództwa bez badania sprawy, chyba że sąd przywróci termin na wniosek złożony niezwłocznie po ustaniu przeszkody.

Jak wypełnić — na co zwrócić uwagę

Zdecyduj, czego żądasz: uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie niższej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. W uzasadnieniu wykaż, dlaczego wskazana przyczyna jest pozorna lub nieprawdziwa — na przykład że stanowisko nie zostało faktycznie zlikwidowane, bo zaraz zatrudniono kogoś na to samo miejsce.

Najczęstsze błędy i pułapki

Najczęstszy błąd to przekroczenie dwudziestojednodniowego terminu. Drugi to podpisanie wypowiedzenia z adnotacją o jego przyjęciu bez zastrzeżeń — samo pokwitowanie odbioru jest neutralne, ale wpisanie zgody na treść utrudnia późniejsze kwestionowanie. Trzeci to brak zabezpieczenia dowodów: warto zachować korespondencję, grafiki pracy, e-maile potwierdzające faktyczny przebieg zdarzeń.

Gdzie i jak złożyć

Pozew kierujesz do sądu rejonowego — sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy albo miejsca wykonywania pracy. Przy wartości przedmiotu sporu do pięćdziesięciu tysięcy złotych pracownik nie ponosi opłaty sądowej.

Gdzie szukać więcej informacji

Podstawą jest Kodeks pracy. Bezpłatnych informacji udziela Państwowa Inspekcja Pracy, a przy sprawach spornych warto rozważyć pomoc radcy prawnego lub związku zawodowego.

Powyższe informacje mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej. Stan prawny: sierpień 2026.

Bezpłatny podgląd wzoru

Poniżej pełna treść wzoru z przykładowymi danymi. Podgląd jest bezpłatny i służy wyłącznie do oceny wzoru — nie jest przeznaczony do pobrania ani użycia. Po wypełnieniu formularza otrzymasz dokument z Twoimi danymi, bez znaku wodnego, gotowy do wydruku i podpisu.

Uwaga: to jest podgląd wzoru z przykładowymi danymi, oznaczony znakiem wodnym „Wzór”.

Kraków, 9 sierpnia 2026 r.

Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, ul. Przy Rondzie 7, 31-547 Kraków

Powód: Jan Kowalski
ul. Kwiatowa 5/10, 31-100 Kraków
PESEL: 80010112345

Pozwany: ABC Sp. z o.o., ul. Przemysłowa 12, 30-701 Kraków

Wartość przedmiotu sporu: zgodnie z żądaniem pozwu

POZEW O ODSZKODOWANIE / PRZYWRÓCENIE DO PRACY
w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę

Na podstawie art. 44 i 45 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o: zasądzenia odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, tj. 23 400 zł, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie oraz o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu.

STAN FAKTYCZNY

Byłem zatrudniony u pozwanego od dnia 1 lutego 2020 r. na stanowisku: kierownik magazynu, za wynagrodzeniem 7800 zł brutto miesięcznie. W dniu 1 lipca 2026 r. doręczono mi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę.

UZASADNIENIE

Wskazana w wypowiedzeniu przyczyna — likwidacja stanowiska — jest pozorna. Na moje miejsce jeszcze w okresie wypowiedzenia zatrudniono nowego pracownika na tożsamym zakresie obowiązków, co potwierdza ogłoszenie rekrutacyjne pracodawcy z 5 lipca 2026 r.

Wypowiedzenie jest zatem nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 Kodeksu pracy, co czyni pozew koniecznym.

Pozew wnoszę z zachowaniem terminu z art. 264 § 1 Kodeksu pracy.

Z poważaniem

.................................................
Jan Kowalski

Załączniki:
1. Odpis pozwu i załączników dla strony pozwanej
2. Kopia wypowiedzenia umowy o pracę
3. Kopia umowy o pracę
4. Dowody na poparcie uzasadnienia

Wypełnij ten wzór swoimi danymi

Powiązane wzory z kategorii Praca i zatrudnienie