Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nie musisz podawać przyczyny.

Co otrzymujesz

Po wypełnieniu formularza i opłaceniu otrzymasz dokument w dwóch formatach: plik Word (DOCX) do dalszej edycji oraz plik PDF gotowy do wydruku i podpisu. Do tego instrukcja, gdzie i w jakiej formie złożyć pismo.

Wypełnij ten wzór – 19,90 zł

Ilustracja pióra wiecznego podpisującego cyfrowy dokument, obok symbole formatów plików Word DOCX oraz PDF

Poradnik: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Kogo dotyczy to pismo

Wzór jest przeznaczony dla pracownika, który sam chce zakończyć zatrudnienie. Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia niezależnie od rodzaju umowy — to istotna różnica względem pracodawcy, którego przy umowie na czas nieokreślony wiąże obowiązek wskazania konkretnej i rzeczywistej przyczyny. Jeżeli chcesz odejść natychmiast z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, potrzebujesz innego pisma — rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Terminy i ich skutki

Okres wypowiedzenia zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy: dwa tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż sześć miesięcy, miesiąc przy stażu co najmniej sześciu miesięcy i trzy miesiące po trzech latach pracy. Okresy liczone w tygodniach kończą się w sobotę, a liczone w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że wypowiedzenie złożone w połowie miesiąca przy miesięcznym okresie rozwiąże umowę dopiero z końcem miesiąca następnego.

Jak wypełnić — na co zwrócić uwagę

Wskaż datę zawarcia umowy oraz jej rodzaj, żeby nie było wątpliwości, której umowy dotyczy pismo, a następnie okres wypowiedzenia i wynikającą z niego datę rozwiązania. Przelicz tę datę zgodnie z zasadą powyżej i podaj ją wprost — unikniesz sporu o ostatni dzień zatrudnienia, który wpływa na świadectwo pracy i rozliczenie urlopu.

Najczęstsze błędy i pułapki

Najczęstszy błąd to źle policzona data rozwiązania umowy. Drugi to brak dowodu złożenia: zawsze zachowaj kopię z podpisem osoby przyjmującej albo wyślij pismo listem poleconym. Trzeci to przekonanie, że niewykorzystany urlop przepada — pracodawca może zobowiązać Cię do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, a za pozostałą część należy się ekwiwalent pieniężny.

Gdzie i jak złożyć

Pismo składasz bezpośrednio pracodawcy — w dziale kadr, u przełożonego uprawnionego do reprezentacji albo listem poleconym na adres siedziby. Forma pisemna jest wymagana; wiadomość e-mail bez podpisu elektronicznego może być kwestionowana.

Gdzie szukać więcej informacji

Zasady reguluje Kodeks pracy w przepisach o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. W razie wątpliwości co do naliczenia okresu wypowiedzenia lub rozliczenia urlopu bezpłatnej informacji udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Powyższe informacje mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej. Stan prawny: sierpień 2026.

Bezpłatny podgląd wzoru

Poniżej pełna treść wzoru z przykładowymi danymi. Podgląd jest bezpłatny i służy wyłącznie do oceny wzoru — nie jest przeznaczony do pobrania ani użycia. Po wypełnieniu formularza otrzymasz dokument z Twoimi danymi, bez znaku wodnego, gotowy do wydruku i podpisu.

Uwaga: to jest podgląd wzoru z przykładowymi danymi, oznaczony znakiem wodnym „Wzór”.

Kraków, 9 sierpnia 2026 r.

Jan Kowalski
ul. Kwiatowa 5/10, 31-100 Kraków
stanowisko: specjalista ds. sprzedaży

ABC Sp. z o.o., ul. Przemysłowa 12, 30-701 Kraków

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

Na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu 1 marca 2022 r., z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące, który upłynie z dniem 31 października 2026 r..

Proszę o wydanie świadectwa pracy w ustawowym terminie oraz o rozliczenie przysługującego mi urlopu wypoczynkowego.

Z poważaniem

.................................................
Jan Kowalski

Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia:

data i podpis pracodawcy: .................................................

Wypełnij ten wzór swoimi danymi

Powiązane wzory z kategorii Praca i zatrudnienie